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王先生的小宝宝即将出生，雇用一名有经验的月嫂成了他最近一段时间的主要任务，在走遍了呼和浩特大大小小的数十家月嫂服务机构后，王先生坦言以他目前每月3000元的月薪根本无法承受每月六七千元月嫂的工资。
记者了解到，呼和浩特市高级月嫂月工资已涨到7500元，是普通白领月薪的两倍多。
一组数据显示：高级月嫂的月薪为：2010年8月，2500元，12月，5000元；2011年4月，6000元；2012年2月，7000元～7500元。
在短短一年多的时间里，月嫂的工资成倍增长，到底是真实的市场需求，还是一种人为的炒作。
李春梅是2003年取得了“月嫂资格证”的专家级月嫂。之前她是一家旗县医院的妇产科大夫�！懊刻旌苊�，一个月就挣3000元，所以停薪留职做了月嫂。”因为之前在妇产科工作的经验，李春梅对妇幼陪护比较了解，主动雇她的客户多，认可度也高，薪酬也水涨船高。
呼和浩特市同济月嫂服务公司负责人称：“公司24小时住家月嫂月薪是5000元～7800元，分初级、中级和高级。10小时月嫂月薪2800元～6800元�！�
她表示，今年生“龙宝宝”的人特别多，所以雇月嫂要提前两个月预约。目前月嫂的需求量比2011年同期增加了3倍，且供不应求。她还预计，过了“五一”，月嫂的价格还会上涨。
呼和浩特市家爱母婴护理服务公司黄经理说，即使价格不菲，月嫂仍供不应求。他的公司每月能接20多个单子，公司里100多个月嫂都有活干，有的月嫂档期排到了6月份。
月嫂价格一路看涨，但即使价钱很高的“金牌月嫂”依然有人埋单。
月嫂工资，谁说了算
月嫂工资，谁说了算？家政公司，还是雇主？中国青年报记者从多个家政公司获悉，工资最后确定一方面参照整个市场行情，另一方面是靠雇主与月嫂之间“讨价还价”。
八方保姆公司的吕俊清说，工资待遇是八方保姆公司和客户商量决定的，级别高的，有口碑的月嫂工资高，雇的人多，客户直接把钱交给八方公司，八方收取中介费800元～1000元不等，再将工资发给月嫂，月嫂和客户之间没有直接的经济往来。
她介绍，八方公司月嫂有四个级别：初级，中级，星级，高级(都是24小时住家月嫂)，初级月嫂工资3000元，基本上每升一级都有1000元工资的上升，高级月嫂的最高工资在7000元左右。
吕俊清介绍，如此高的月嫂工资首先是需求推动的，工资定价的标准都是随着市场价格走的。她说：“现在请月嫂的家庭越来越多，正是瞄准这个市场需求，越来越多的人报名参加月嫂培训。特别是龙年的月嫂不好雇，有口碑的至少要提前半年预订。”
她说，月嫂工资如此之高，动辄七八千元，很多是被顾客炒起来的。现在雇主对月嫂的期望值比较高，不仅要照顾好产妇和婴儿，还要对护理达到高标准和科学化，这就要求月嫂不断提高陪护能力。为了能有一个经验丰富的月嫂，很多家庭不惜重金，价格也就炒上去了。
月嫂涨价快，另外一个重要的原因是行业内部混乱。呼和浩特市佳贝亲母婴护理服务公司的焦经理说，“这一行难做，现在需求大，月嫂俏得很，有很多新开的月嫂公司或是家政保姆公司，他们没有自己的专业月嫂，就到处打电话找月嫂，我们培训出来的月嫂就有公司开价七八千元挖走，甚至更高，我们只好跟着给月嫂涨工资，价格就这样被炒上去了�！�
据了解，月嫂上岗前都必须经过专业的职业技能培训，取得职业资格证书后才能从业。学习内容包括基础知识、产前准备、产褥期护理、哺乳期护理、新生儿护理、三浴抚触、婴儿被动操、产后形体恢复操、营养餐制作、生长监测、预防接种、常见疾病护理、危险因素识别、早期教育、潜能开发等等。虽然培训严格，但在职业鉴定之后，却缺乏跟踪、长效的监督机制。虽然有的家政公司有回访制度，但由于月嫂流动性很大，许多回访评价形同虚设。
“月嫂培训只是培训技能，但干的是良心活儿�！币晃灰的谌耸扛嫠呒钦�，“月嫂要论服务内容其实不过几项。但用心不用心，大不一样。所费的心力，达到的效果是天壤之别。比如，坐月子是女性一生中的关键时期，虽说产后虚弱但也不能一味猛补，月嫂需要掌握这个尺度。好的月嫂光有经验不够，还要根据产妇和孩子的情况给出个性化的调养计划。好的月嫂光照顾好孩子还不够，还要帮助产妇学会照顾孩子，教产妇学会听孩子的哭声、看孩子的粪便，甚至帮孩子养成良好的作息规律。这些考证时没有，靠的就是良心二字�！�
但也有不少业内人士指出，“作为一个职业，绝对不能单凭良心约束。倘若只靠良心约束，必然产生各种各样的问题�！迸嘌挡谎细�、评级不规范、护理无标准、等级混乱都是“月嫂”这个行业面临的问题。目前，亟须“标准”的考核。
业内人士呼吁，家政市场价格需进行理性引导，以免整个市场“受伤”。
