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近日，据媒体报道，大学毕业要做毕业体检，报考研究生要做研究生入学体检，找工作要做入职体检，考教师资格证也要体检……毕业季将至，应届毕业生面临考研、求职等选择，这也意味着他们将面临着高频率的体检，两三个月内做3到4次体检的人不在少数。体检结果不能互认，导致毕业季频繁体检，不仅增加花费，也对健康存在不利。
公务员考试要体检，求职要体检，考教师资格证也要体检。从好的方面来看，这当然是为了毕业生自身的身体健康负责，而且还可以通过这些体检发现一些传染性疾病，也是对公共卫生安全负责。
但现在的一个问题是，在毕业季这段不长的时间内，各种体检轮番上阵，很多毕业生在两三个月内的时间内要进行3到4次体检，一方面加重了毕业生的经济负担，另一方面也对毕业生的身体健康带来不利影响。尤其是大多数的体检项目会有胸透这一项，也就是X射线检查，对体检者的身体是很不利的，也是应该力求避免的。
况且，目前的就业竞争越来越激烈。有关部门公布的数据显示，2016年，全国高校毕业生超过770万，比2015年增加21万多人，2017年，全国高校毕业生将达到795万人，继续创下毕业生人数新高�？杉笱媪俚木鸵笛沽φ娴暮艽�。为了应对激烈的就业竞争，毕业生要四处奔波，频繁的体检在繁忙的就业季，对毕业生来说是一个沉重的负担。
据报道，山东省济南一所高校相关负责人表示，当前正是毕业生求职的高峰期，一名学生接到三四家单位通知面试并要求体检的不在少数，学生为了不错过任何一个机会，造成短时间内多次体检的现象。这位负责人介绍，毕业体检存档是全国高校都要求的，“上级主管部门没有下达过取消的命令，我们也不方便评价，更无权取消”。
既然大学生毕业季的过度体检既增加了经济负担，还对身体不利，为什么不能实行毕业体检报告的“一纸通用”制度呢？也就是只要进行一次体检，那么不管是考研、求职还是考各种证照，都可以互认这份体检报告上的结果，以上提到的问题和弊端自然也就迎刃而解了。
这当然很理想，想必绝大多数毕业生也会发自内心的欢迎，但是具体操作起来，却因为主客观方面的原因而变得困难重重。
从主观上来说，很多用人单位之所以不相信求职者自己提供的体检报告，是担心有人“替检”，或者出具虚假的体检报告，所以只有自己指定的体检机构出具的报告，才是最令人信服的。而从客观上来说，不同单位要求的体检项目，不尽相同，毕业生自己提供的体检报告，未必会有用人单位要求的体检项目。
这两个问题，其实都不难解决。要想保证体检报告的权威、客观、真实，只要把好体检关，严禁“替检”现象即可，并且采取谁体检，谁负责的原则，对体检者和体检机构进行双重约束。
至于第二种情况，除了一些特殊用人单位因为岗位要求、职业需要，会要求一些特定的体检项目之外，像公务员考试、研究生考试、求职等进行的体检项目，应该有一个统一的标准和要求，避免一些单位在要求的体检项目上太过任性。这样就能最大限度保证一份体检报告上的体检结果，能够满足大多数单位部门的要求。
总的说来，要实行毕业生体检报告“一纸通用”，不是一个部门的事情，只有在主管部门和高校的共同推动下，体检结果共享机制和“一份体检报告求职通行”机制才能尽快建立起来，重复体检的现象才能从根本上得到解决。
