 |
据2017年麦可思研究公布的《中国大学生就业报告》（以下简称“《报告》”）显示：2016届大学生毕业半年后的就业率为91.6%，而高职高专毕业就业率从2015年的91.2%上涨到2016年的91.5%，提升0.3个百分点。高职高专中哪些专业最受企业追捧？为确保学生顺利就业，学校采取了哪些措施？日前，记者走访了省内几所高职院校。
现象：生化药品大类毕业生供不应求
根据《报告》，2016届高职高专生化与药品大类毕业生半年后就业率最高，达93.4%；就业率前三位的专业分别是高压输配电线路施工运行与维护（98.7%）、电力系统自动化技术（95.9%）、电力系统继电�；び胱远�95.8%）；就业半年后满意度最高的为农林牧渔、医药卫生大类（均为66%）。
四川化工职业技术学院招就处处长罗伦忠告诉记者，该院的药品生产技术专业毕业的学生都是能够胜任药品研发、生产、销售等工作的技术技能型人才，目前呈现出供不应求的态势�！罢飧鲎ㄒ得磕瓯弦瞪谒奈迨俗笥遥敲看卫凑腥说钠笠涤兴奈灏偌�，今年我们已经招两个班的学生。”
而连年被四川省教育厅评为“四川省普通高等院校毕业生就业工作先进单位”的四川交通职业技术学院的特色专业毕业生，也相当受行业青睐，“道路与桥梁工程系、地下与隧道工程技术、土木工程检测技术等专业的毕业生特别吃香，毕业后都是实干型人才。”该学院招就处处长余治逊介绍，学院还定期举办校友开放日活动，多渠道开拓就业市场“优秀校友的专题讲座、推荐就业岗位，也增进了校友与学院的感情，为在校生成长成才提供了榜样和示范作用�！�
成都交大工程建设集团有限公司项目总监张仁和向记者介绍职校生的“持久竞争力”：“有些学生经过一两年的锻炼后，技术层次不断提升，薪资也从原来2000多元提高到5000多元。水平高的甚至达到数万元�！本俅耄�
四大措施确保高职高专毕业生就业
高职就业为何如此“走俏”？据了解，许多职业院校与企业有长期合作的关系。南充职业技术学院姚副院长介绍，作为四川省的一所百年职校，学院联合企业建有100多个实训基地。此外，职业院校也在学生的高品质就业上下足了功夫。四川水利职业技术学院招生就业处处长袁麟说：“我校与国家电网公司、中国建筑工程集团、中国电力建设集团等保持了良好的合作关系，就是要保障学生优质就业。不断提升他们的就业水平！”
另一方面，川内不少职业院校在学生入校时，就开始进行就业指导。四川华新现代职业学院招生就业处处长郑晓霞介绍，学院通过就业指导课、就业讲座、双选会、就业推荐和订单培养等多种形式确保了毕业生稳定就业�！敖改�，我院开展校企合作，成立阿里巴巴电商特色班、万科物业订单班、魔法动画特色班；此外，我们还与天津迅腾集团共建互联网学院、和北方汽车教育集团共建北方汽车工程学院。”
此外，在大力推进学生就业的同时，我省高职学院也特别重视学生的德育工作。四川建筑职业技术学院招生就业处处长伍小平介绍了该�！把嘌颉薄炕�、重特色、求发展�！耙源宋�，形成我校学生高质量、高就业、高成才的特点，用人单位自然抢着要人。
