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（来源：三茅人力资源网）2012年，经济增长持续趋缓，人工成本不断上升，这些现状都对企业管理者提出了新的要求。对HR来说，提升自己的绩效管理能力成为了重中之重，然而，据三茅人力资源网在6月初启动的一项调查显示：76%的HR认为绩效考核是人资工作中的最大难点，而自己最缺乏的知识恰巧也是这一块。
活动现场 ( 摄影：三茅人力资源网记者王江元)
正是基于HR中的这一群体尴尬现象，三茅人力资源网将《2012全国人力资源管理知识普及计划》第一站的主题定为：卓越绩效管理，尝试对这一现象进行解读。幸运的是，由于现场讲师——陈浩老师的高水准，以及场上听众的热情参与，在双方的共同推动下，许多HR都受益匪浅，并由此解开了自己心中困惑已久的绩效难题，为HR群体的绩效管理水平整体提升带来了一些非常好的趋势。
《2012全国人力资源管理知识普及计划》是由三茅人力资源网主办的系列培训活动，据三茅人力资源网调查显示，87%的hr希望得到人力资源管理知识系统培训，他们认为只有接受系统的培训和充电才能更快更有效的提升自己，而他们提出的培训需求涉及到招聘、绩效、人力资源规划等六大�？椤Ｓ懈杏诖�，三茅人力资源网在全国各大一线城市范围内启动了人力资源管理知识普及计划，希望以此来为HR行业的“理念缺乏、实战缺乏”的双缺现象提供新的解决思路。
本次深圳站的活动是此计划的首站，活动在深圳市人才大市场举行，偌大的会场座无虚席，500多名HR将现场挤得满满当当，火爆程度十分惊人，这也反映了HR对专业理念的求知若渴。
本次论坛主讲嘉宾：陈浩 (摄影：三茅人力资源网记者王江元)
本站的主题“卓越绩效管理”是依据HR当前最为迫切的知识需求而定。三茅并邀请了知名绩效专家陈浩老师来进行本场的讲座，陈浩老师在会场上面向500名参会的HR提出了自己团队的研究观点：以绩效考核为目的的绩效必定是失败的，而企业真正成功的绩效管理，其目标一定是提升企业业绩，是提升每一个员工及至部门的业绩，不是分蛋糕的机制，而是把企业这个大蛋糕做大的机制!
这个观点是本次活动的基石，整场活动的分享与讨论都围绕此展开。在分享进行到高潮时，陈浩老师展示了自己的研究成果——三层绩效体系：公司绩效重点在业务，组织绩效重点在流程，员工绩效重点在个人，并指出了绩效管理与绩效考核之间一些深层次的区别，对如何做“正确且成功”的绩效进行了建设性的说明，这些思路对HR的绩效工作都具有极大的参照价值。
下午六点，活动在现场HR一片强留式的提问中结束，但仍有许多HR觉得不尽兴，来到前台将陈浩老师层层包围，继续向老师提问求解答，在工作人员一再声明下次活动会尽快展开后才恋恋不舍的离开。
本次活动圆满结束，第二站将于8月4日在广州举行，有兴趣的HR千万不可错过。广州站在线报名地址：http://hd.hrloo.com/show/13096
感谢以下活动支持单位
主办：三茅人力资源网、深圳市人力资源服务协会
协办方：百思特咨询、深圳菲斯克、华商基业、正略钧策、行隆咨询、道源律师事务所、锐旗人力
赞助方：弘尚健康、上海益西心理援助机构
支持单位：一览英才网
支持媒体：培训杂志、人力资源杂志、本地宝
