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“不是！”至少苏州工业园区职业技术学院院长单强，就不这么认为�！把：图页びΩ霉餐�，才能把孩子教育好�！�
为此，10月26日，苏州工业园区职业学院第一届家长理事会成立仪式在学院举行，20位家长成为首届家长理事会理事，成立大会之后，学校召开座谈会，家长与学校领导和老师共同探讨如何更好地培养学生。
家长理事意味着责任
虽为“首届家长理事会”，但“成立仪式”却并不“隆重”，没有彩旗标语，没有拱门气球，校园里最为奢华的“妆点”仅仅是电子屏上的欢迎标语。院长单强博士风风火火地从省厅会议上赶回学院，郑重其事地为20位理事颁发聘书。他说，“仪式不隆重，并不说明我们的内心不热烈。我们更注重实效，不太关注形式。我代表全院11000名师生欢迎你们�！�
原定4个小时的第一次会议，留给“成立仪式”的时间不过20来分钟，因为与会人员都深知，大家放下繁忙的工作聚集于此是为了自己的孩子。
学院党委书记林宁萍调侃说,“家长理事完全是个公益性岗位，理事意味着责任，而不是‘油水’美差，理事长也不是个官�！比欢г憾岳硎氯搜∪垂娑�5个严格的条件：具有强烈的社会责任心；具有一定的号召力和影响力；在本行业和领域有代表性；具备参与家长理事会工作的时间和精力；具有较强的谋划和发展决策能力。
刚刚当选理事长的2011级造价班学生家长储健，是苏州平江新城城建局局长。军人出身的他快人快语，他说，家长理事会不仅仅是一个平台，一种形式，更多的是一种责任，理事会应该及时了解在校学生的想法，了解家长们的需求，为学校、为学生在良好氛围下的健康成长建言献策。
副理事长傅竹青是无锡金厨卫电器有限公司董事长，他在自己从事的电器行业内，早就担任了两个行业俱乐部的职务。今年自家小孩考取了营销专业，又接到学校老师的邀请，他很高兴地加入了理事会。“孩子是我们共同的纽带，既是家长的孩子，也是学校的‘产品’，理事会能够整合双方面的资源，通过这个平台，共同来把学生教育好、服务好也引导好�！�
傅竹青说，从自己以往的经历就能感觉到，理事不是一个简单的职务，而是意味着比其他的家长要付出更多、支持更多。
“对孩子的培养离不开家庭、学校和社会形成合力，这三方如果信息沟通比较顺畅，就能形成合力，如果沟通受阻，信息不对称，对孩子的健康成长是不利的。高职院校不能仅仅满足于保证学生就业，更要致力于把我们的孩子培养成健康的可持续发展的人才，因此我们迫切地想组建这样一个家长理事会，借力家长们的才智�！钡デ坑靡痪浠案爬思页だ硎禄岬闹澳�。
家长对孩子的期待
2012级金融班学生家长蒋伯民感觉成立家长理事会是一种创新，为家长们提供了一个相互沟通的平台，拉近了家长和学校之间的距离。通过这种形式，家长有什么想法也能通过这个渠道及时向学校反馈。
蒋伯民希望孩子在学校的3年能够学到更多书本上没有的东西。新生报到当天，他看到了学院良好的管理秩序，这让他觉得选择职业院校选对了�！罢�3年是青年的一个特殊时期，孩子高中阶段一直在父母身边，进入大学后，与父母接触的时间少了，主要的生活、学习还是在学校，学校的氛围尤其重要，整个氛围能带动他更好地学习”。
从学生持续发展的途径看，蒋伯民期望高职院校能有更多继续深造的途径，不管今后就业也好，创业也好，都有一个更好的基础。
傅竹青则很关注“学校把我们的孩子培养成什么样的人”。他很期待孩子能在学院成长为一个情商高、懂奉献、有技能的人。他说：“从企业角度，我们更需要高等职业学院培养有团队精神、有创造精神、有强烈社会责任感的学生。任何一个在企业里的人都想在学校里得到这种学生，为我们企业作出贡献，为企业发展融入新的活力�！�
家长现场支招
“朋友问起你小孩在哪里读书，一说高职，人家就会安慰说小孩高考没考好。我说，不是没考好，就是考不好！”储健的一句玩笑顿时掀起了讨论的高潮。他继续解释说，很多孩子的特长不在考试，你非逼着他考文化、考理论，他当然不可能考好。如果考技能，没准儿他也能拿高分。他认为，入学时，需要改革的是考试制度；进校后，需要改变的是陈旧的灌输式教学，学校应该更重视给学生以信心。
储健曾应邀观摩过学院的 “项目化”教学，他说，“这种教法适合高职的学生”。高职院校曾经刻意避讳的社会偏见话题，在这个会场里却引起了大家的共鸣。
储健在玩笑之后，也谈到了自己在孩子高考后的思考，“小孩为什么没考好，是小学、中学就没养成一个好的学习习惯，这个学习习惯是什么？是独立学习和自主学习”。但是，这些孩子长期以来一直在中小学老师眼中是差生，老师批评他，家长也批评他，长期的压抑让他们产生很强的逆反心理。“到了大学就脱离了父母的约束，他们会认为应该自由了，为什么到了大学，父母还要来管我，所以这种逆反会比高中更强烈，这确实是我们家长和学校需要面对的问题”。 储健认为，高职院校更应该教会学生怎么学习，培养他们良好的学习习惯。
作为一所高中的教务人员，2012级机电一体化专业的新生家长管晓辉很认可储健的观点。他认为，大学生的生活和高中生很不一样，高中里不管早读还是晚自习都要求老师到班，教务处还要负责点名，到了大学没人一天到晚“看”着学生，学生自己的学习习惯养成就变得更加重要。
储健从自己的从军经历出发，建议院校拉长新生军训的时间，把整个学期都当成军训。“针对弱点，对症下药，3个月把他们的学习习惯、生活习惯养成了，把学校的小社会融入了，他们才能过好下面的3年”。
和爸爸们不同，张惠君作为一位母亲，对女儿的成长给予了更多的关心和细心，“孩子是家中唯一的宝贝，我们所有的工作、所有的生活都与她的快乐联系在一起”。她在女儿高三毕业的暑假，和女儿一同参加了一个社会培训机构组织的《弟子规》培训。两个月的改变不仅可以影响女儿自己的一生，也让张惠君感受到了中国传统文化的感化力量。“作为企业负责人，我在企业里也推行《弟子规》，研究如何提升员工的素养，我惊讶地发现，员工的素养提高了，技能也就能提升很快”。张惠君希望她的“妙招”能在女儿的学校里得到推广。
用制度保障职能
家长对学生素养的高度关注，让院长单强不禁想到了学院名誉董事长朱永新教授的观点，“职业教育培养人，首先是培养一个人，培养一个人的时候，除了技术之外，他的人文关怀、人文素养，以及身心健康始终是第一位的�！�
单强希望家长理事会更多地参与到学校人才培养的各个环节中去，也监督学校的管理层是否像办学理念里说的那样，做到“学生的需求，我们的追求”，是否利用一切资源帮助学生成长为全面发展的人才�！耙桓鍪瞧鸬阶裳饔�，一个是起到监督作用，在我们学校重大事项要向家长理事会报告，家长要起决策作用”。
在家长理事会章程中，有这样两条——“家长理事会是学院实行民主管理的重要决策及咨询机构，由主管学生工作的院领导负责协调”；“家长理事会形成的集体决议，学院有关部门必须认真贯彻落实”。
针对会上有理事担心家长理事会有可能“虎头蛇尾”，作为理事会协调负责人，该院党委书记林宁萍表示，家长理事会的成立，学院是邀请方，我们主动把大家请过来帮助我们、监督我们，我们肯定会善始善终。需要打招呼的是，家长参加理事会工作，肯定会牺牲一些个人的时间，为学校发展出主意，谋发展，那就必须有制度来保证他们的付出是有成效的。
