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独立学院作为当今高等教育的一种新机制和新模式，其文化建设是一个系统工程，包括精神文化、制度文化、行为文化、环境文化、形象文化等多个层面。在这个系统工程中，精神文化无疑是一面旗帜，是灵魂性的。
而怎样做好精神文化建设，首都师范大学科德学院在2008年下半年的学科专业调整，也许可以给我们以重要启示。
建校之初，科德学院依托母体学校的的学科和资源优势，开设专业与母体学校雷同较多，经过几年的探索和实践，认识到独立学院作为一种新型办学模式，如果定位不准，难以形成特色。为了寻找办学的特色之路，学院经过多方调研，考虑到所处地区独立学院的差异性，以及其他普通高校专业设置情况，结合首都“十一五”规划和北京大力发展文化创意产业的背景，确定了把艺术、传媒及相关延伸专业作为自己的发展方向，逐渐转型为首都唯一一所以艺术类专业为主的独立学院，在精品化、国际化、艺术化的征途上阔步前进。
此次转型，不仅仅是科德学院学科专业的一次简单调整，更是办学理念的一次提升。转型表明，科德学院作为新兴的独立学院勇敢地承担起了服务于区域经济和文化的使命与责任。此次转型必定会作为科德学院发展史上的“大手笔”而载入史册。
不难想象，无论是在公立高校、民办高�；故窃诙懒⒀г�，转型必然会遇到不少挑战和困难�？频卵г旱拇舜巫停餐媪僮啪薮蟮奶粽接肜�。但科德学院全校上下统一思想、共同努力，短期内克服了师资建设、教室建设、教学器材购置等多方面困难，顺利启动转型并取得初步成绩。笔者认为，转型得以顺利启动的原因从精神层面上分可以归结为科德学院创新精神、开拓精神以及高效执行的校园文化。
这种创新精神、开拓精神以及高效执行的精神文化质素来源于哪儿？那就是主办高校的校园文化与投资方的企业文化。——独立学院的主办高校承载了传承与发展传统文化的重任，其校园文化体现了对于办学理念和精神价值的追寻；投资方企业则更为直接地为社会创造财富、提供服务，其企业文化体现了区别于公立高校的独特的价值观念与道德规范。
首都师范大学是一所有着优良办学传统的公办高校，“求实、创新”是她办学理念的精髓，科德学院在办学定位上的执着追求与探讨正是对于求实求新精神的传承与发扬。
科德学院的主办企业北方投资集团，其十二字方针：“激情、创新、速度，忠诚、敬业、责任”可谓企业文化建设的结晶，所体现出的对创新、开拓与高效执行等精神的强调，同样是科德学院精神文化建设的重要资源。——科德学院内部强大的执行力和应变能力，是此次转型得以顺利启动的直接原因。转型面临着统一全校师生思想，教室、实验室建设，师资队伍建设，招生宣传等方面的重重困难。但科德学院在较短时间内就基本克服了这些困难，并取得初步成绩�？频卵г耗诓拷锨康闹葱辛陀Ρ淠芰Ψ⒒恿酥匾饔�。这种执行力与应变能力则根源于科德学院具有创新精神和开拓精神、强调高效执行的校园文化，而这精神文化的养成，离不开北投企业文化的滋养。
科德学院在这两种文化的滋养与熏陶下，具有了明显的求实、创新与开拓精神，校园文化渐成气候�？频卵г喝范ǖ娜瞬排嘌勘昙词桥嘌�“具有创新精神和实践能力的复合型人才”，对于“创新”能力的强调说明了创新精神在其校园文化中的重要地位。同时，北投文化所强调的“开拓精神”与“高效执行”也给科德学院的文化建设以及长远发展带来了深刻影响。
科德学院的此次转型启示我们，独立学院的精神文化建设既要继承和发扬主办高校优良的办学传统和优秀的校园文化，又要主动吸收主办企业多年艰苦创业形成的优秀企业文化精华，养成为一种全新的独立学院文化。只有这样，才能够进一步增强自身的软实力和核心竞争力，更好地引领和推动学院发展。
（科德学院王永光）
